Nachhaltigkeitsbericht 2017

Vergütung und Sozialleistungen

50Hertz ist ein attraktiver Arbeitgeber und will dies auch weiterhin sein. Wir entlohnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und bieten ihnen attraktive Zusatzleistungen. Unser Verweisungstarifvertrag auf die Tarifgruppe Energie regelt dies. Eine anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung unabhängig vom Geschlecht ergänzen wir durch umfangreiche betriebliche Sozialleistungen und das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung. Die Vergütung beinhaltet für alle Mitarbeitergruppen erfolgs- und leistungsabhängige Elemente, die einen Anreiz zur Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele sowie der daraus abgeleiteten individuellen Aufgabenschwerpunkte bieten. Einige Unternehmensziele betreffen die nachhaltige Unternehmensführung, dazu gehören beispielsweise die Einhaltung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie erfolgreiche gesellschaftliche Dialoge. Der Faktor der Vergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters gegenüber dem Median der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten beträgt 8,2.

Zusätzlich können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen eines Aktienprogramms der Elia-Gruppe am Erfolg des vorherigen Geschäftsjahres teilhaben. Bereits zum fünften Mal wurden 2017 jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter bis zu 20 Aktien zu einem vergünstigten Preis angeboten. Knapp 55 Prozent der berechtigten Bezugspersonen machten von dem Angebot Gebrauch.

Transparent und freiwillig legen wir im Konzernabschluss die Gesamtbezüge der Geschäftsführung offen.

Auszug aus unseren betrieblichen Sozialleistungen

          

Mitarbeiterrestaurant 
   

Firmenticket ÖPNV
 

Sportförderung
   

Geburtenzuschuss
   

Kindertagesstätte
 

Kinderbetreuungskostenübernahme
   

Kostenübernahme für Vorsorgeuntersuchungen
   

Seniorenbetreuung
   

Freistellungstage für persönliche Ereignisse