Nachhaltigkeitsbericht 2017

Wertebasierte Unternehmenskultur

Wir sind erfolgreich, weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter es sind. Sie zu entwickeln, ihr Engagement und ihre Gesundheit zu fördern, sie in Entscheidungen einzubinden und gleiche Chancen für alle zu garantieren, ist wesentlicher Teil unserer Unternehmensverantwortung.

Wir haben die Pflege und Weiterentwicklung unserer wertebasierten Unternehmenskultur zu einem der Top-Ziele für das Unternehmen erhoben und zur strategischen Grundlage für alle personalrelevanten Entscheidungen gemacht. Die Verantwortung für personalstrategische Fragen liegt in der erweiterten Geschäftsleitung bei Arbeitsdirektorin Dr. Katharina Herrmann.

Ein jährlich aktualisierter Business-Plan, der jeweils auf einen Zeitraum von fünf Jahren ausgelegt ist, bildet den Rahmen für die qualitative und quantitative Personalplanung. Über Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen hinaus hat sich 50Hertz gegenüber international etablierten Richtlinien verpflichtet, so zu den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie den Arbeitnehmerrechten im UN Global Compact.

Unsere Belegschaft setzt sich zum 31. Dezember 2017 aus 226 Mitarbeiterinnen und 817 Mitarbeitern zusammen. Das Durchschnittsalter unserer Beschäftigten liegt bei 43,2 Jahren.

50Hertz-Mitarbeiter sind stolz auf die neue Offshore-Plattform Arkona. 50Hertz-Mitarbeiter sind stolz auf die neue Offshore-Plattform Arkona.

 



91 Prozent



der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
haben 2017 an unserer dritten
Mitarbeiterbefragung teilgenommen.

2017 haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum dritten Mal zu einer breit angelegten Mitarbeiterbefragung eingeladen. 91 Prozent von ihnen beteiligten sich daran. Bewertet wurden Themen wie Zusammenarbeit, bereichsübergreifende Prozesse und Führungsverhalten. Sie wurden von der Geschäftsführung bis zum Mitarbeiter und zur Mitarbeiterin offen diskutiert. Die detaillierten Ergebnisse werden im ersten Quartal 2018 mit der Belegschaft in Workshops besprochen. Aus den Ergebnissen werden wir konkrete, unternehmensweite Handlungsfelder und Maßnahmen für die einzelnen Teams ableiten.

Lesen Sie mehr auf unserer Seite "Dialog und Mitbestimmung".

Anzahl der Arbeitnehmer

   31.12.2017
 Gesamt Konzern * 1.043
davon befristetes Arbeitsverhältnis 39
davon unbefristetes Arbeitsverhältnis 979
davon in Teilzeit 56
davon Vollzeit 962
davon Auszubildende  25

*Ohne Beschäftigte aus Arbeitnehmerüberlassung. Inklusive inaktive Beschäftigte. Konsolidierungskreis: Eurogrid GmbH, 50Hertz Transmission GmbH, 50Hertz Offshore GmbH.

Altersstruktur – Durchschnittsalter in Jahren

   31.12.2017
 Gesamt Konzern * 43,2
Tariflicher Bereich 42,6
Außertariflicher Bereich 47,7
Leitende Angestellte 52,4

* Konsolidierungskreis: Eurogrid GmbH, 50Hertz Transmission GmbH, 50Hertz Offshore GmbH. Personen auf Konzernebene inklusive Auszubildende und inaktive Beschäftigte.

Anzahl der Arbeitnehmer – nach Altersstruktur und Geschlecht

 Alter  Frauen  Männer
15-19 1 8
20-24 4 19
25-29 17 70
30-34 48 126
35-39 37 131
40-44 28 82
45-49 25 90
50-54 20 104
55-59 29 109
60-64 16 76
65-69 1 2
Gesamt Konzern* 226 817

* Konsolidierungskreis: Eurogrid GmbH, 50Hertz Transmission GmbH, 50Hertz Offshore GmbH. Personen auf Konzernebene inklusive Auszubildende und inaktive Beschäftigte.