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Nachhaltigkeitsbericht 2016 Unsere Verantwortung

Aus- und Weiterbildung 

Wir können unsere Unternehmensziele nur erreichen, wenn unsere Belegschaft fachlich hochqualifiziert und über aktuelle Entwicklungen informiert ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuell zugeschnittene Weiterbildungen an und unterstützen sie bei relevanten Zusatzqualifizierungen.

Gezielte Fördermaßnahmen

Darunter fallen beispielsweise Sprachkurse, die sowohl intern bei 50Hertz über Webinare als auch extern über Intensivkurse im Ausland durchgeführt werden. Bedarfsgerechte Fortbildungen ermöglichen es allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, definierte Kompetenzfelder gezielt weiterzuentwickeln. Die durchschnittlichen Trainingskosten pro teilnehmenden Mitarbeiter betrugen im Berichtsjahr 2016 rund 1.800 Euro. Eine systematische Nachfolgeplanung gewährleistet, dass für alle strategisch und operativ relevanten Funktionen eine ausreichende Anzahl potenziell geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorhanden ist und wir Vakanzen möglichst intern nachbesetzen können. Zu diesem Zweck identifizieren wir Talente und fördern sie gezielt – zum Beispiel über Programme für Young Professionals, die gemeinsam in der Elia-Gruppe entwickelt und angeboten werden. 

Darüber hinaus bieten wir allen unseren Führungskräften 50Hertz-individuelle Schulungsmodule zur Entwicklung der eigenen Führungskompetenzen an. Seit 2014 nahmen bislang 94 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil und bearbeiteten bereichs- und hierarchieübergreifend konkrete Praxisfälle aus ihrem Führungsalltag. Dabei achten wir nicht nur auf die Entwicklung der einzelnen Führungskraft, sondern entwickeln gemeinsam auch die gesamte Führungskultur bei 50Hertz weiter.

Nachwuchsförderung

Qualifizierten Nachwuchs für unser Unternehmen gewinnen wir über die eigene betriebliche Ausbildung, über ein 24-monatiges Traineeprogramm sowie über die Betreuung von Praktika, Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten in Zusammenarbeit mit Hoch- und Fachschulen. Im Jahr 2016 waren insgesamt 63 studentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei 50Hertz beschäftigt. Derzeit absolvieren bei uns 25 junge Frauen und Männer eine gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung. Die Ausbildungsquote betrug somit 2,4 Prozent von 1.012 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Zusätzlich absolvieren derzeit sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser interdisziplinäres Trainee-Programm.

Positiver Blick in die Zukunft: der Management-Nachwuchs bei 50Hertz. Positiver Blick in die Zukunft: der Management-Nachwuchs bei 50Hertz.

Trainee bei 50Hertz – Was bedeutet das konkret?

Das 50Hertz-Trainee-Programm dauert 24 Monate und beinhaltet die Übernahme von verantwortungsvollen Projekten in unterschiedlichen Fachbereichen des Unternehmens. Unsere Trainees sind in der Zentrale in Berlin sowie in den 50Hertz- Regionalzentren tätig. Darüber hinaus sind ein mehrmonatiger aufgabenbezogener Einsatz im europäischen Ausland sowie eine Station bei einer Nichtregierungsorganisation fester Bestandteil des Programms.