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Nachhaltigkeitsbericht 2016 Unsere Verantwortung

VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT

Unsere Unternehmens-Charta macht es bereits deutlich: Wir verpflichten uns aus Überzeugung zur Förderung von Vielfalt und verurteilen strikt jede diskriminierende Handlung in allen Situationen des Berufslebens. Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihres Alters und Geschlechts, ihrer sexuellen Identität, ihrer Religionszugehörigkeit, ihrer politischen Anschauungen, ihrer nationalen oder sozialen Herkunft oder anderer Faktoren gleichberechtigt.

Charta der Gleichstellung

Gleiche Chancen für Männer und Frauen: Dieses Ziel ist in der von uns unterzeichneten „Charta der Gleichstellung“ der IG BCE verankert. Wir fühlen uns dem „Fair Share“-Gedanken verpflichtet und streben an, dass der Frauenanteil in den bei 50Hertz vorkommenden Berufsbildern genauso hoch ist wie außerhalb des Unternehmens. Unsere firmeninterne Initiative „50 : 50 – das Frauennetzwerk“ hat sich zum Ziel gesetzt, die Weiterentwicklung persönlicher und beruflicher Kompetenzen sowie die Präsenz und Einflussnahme von Frauen bei 50Hertz zu fördern (mehr dazu im Geschäftsbericht [Lagebericht der 50Hertz Transmission GmbH] unter „Erklärung zur Unternehmensführung“ auf S. 57).

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine Work-Life- Balance zu schaffen, ist für uns nicht nur ein Lippenbekenntnis. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren daher von zahlreichen Vorteilen, die ihnen ein produktives Arbeitsleben im Einklang mit ihrem Privatleben und den Bedürfnissen ihrer Familie ermöglichen. Um Müttern und Vätern die notwendige Flexibilität für die Kinderbetreuung zu geben, gilt bei uns unter anderem eine Betriebsvereinbarung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie regelt Fragen zu Elternzeit, Unterstützungsleistungen, flexiblen Arbeitszeiten, zu Sonderurlaub und Sabbaticals sowie beruflicher Förderung. Ende 2016 befanden sich 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Eltern- und Pflegezeit. In unserer neuen Unternehmenszentrale, dem 50Hertz Netzquartier, haben wir eine Kindertagesstätte mit dem Namen „Energiebündel“ eingerichtet, die für den Nachwuchs unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgesehen ist und auch einige Plätze für Kinder aus dem Umfeld des Quartiers bietet. Darüber hinaus haben wir für kurzzeitige Betreuungsengpässe ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet. Fällt beispielsweise die Tagesmutter oder der Schulunterricht kurzfristig aus, können die Mütter und Väter hier ihre Dienstgeschäfte organisieren, E-Mails bearbeiten und sich gleichzeitig um den Nachwuchs kümmern.

Inklusionsvereinbarung

Vielfalt und Chancengleichheit bei 50Hertz zu fördern heißt auch, Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen die gleichen Chancen einzuräumen wie Kolleginnen und Kollegen ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen. Wir haben mit dem Betriebsrat, dem Sprecherausschuss und der Schwerbehindertenvertretung von 50Hertz bereits 2013 eine Inklusionsvereinbarung getroffen, in der wir Maßnahmen festschreiben, um Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Arbeitsleben zu fördern. Ein internes Inklusionsteam ist dafür zuständig, diese Vereinbarung zu implementieren und zu begleiten. Im Berichtsjahr betrug der Anteil schwerbehinderter und gleichgestellter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Belegschaft 2,7 Prozent. In Abhängigkeit von den arbeitsplatzspezifischen Anforderungen in unseren kaufmännischen und technischen Bereichen wollen wir die Quote künftig sukzessive weiter erhöhen.