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Nachhaltigkeitsbericht 2016 Unsere Verantwortung

Wertebasierte Unternehmenskultur

Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Monaten für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz spürbar verändert. Wir haben unsere neue Berliner Unternehmenszentrale bezogen: das 50Hertz Netzquartier. Das Gebäude ist im September 2016 fertiggestellt worden und wird unsere Zusammenarbeit weiter verbessern. Die Wege sind kürzer geworden, die Belegschaft des Berliner Standorts arbeitet nun auch räumlich eng zusammen. Das Netzquartier bringt bereits durch seine Architektur Transparenz, Offenheit und den Willen zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zum Ausdruck. Auch in Hamburg und Röhrsdorf haben unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Büros in neu errichteten Regionalzentren bezogen, die demselben Gedanken folgen.
   

Die Pflege und Weiterentwicklung unserer wertebasierten Unternehmenskultur ist eines der Top-Ziele für unser Unternehmen und strategische Grundlage für alle personalrelevanten Entscheidungen. In der erweiterten Geschäftsführung liegt die Verantwortung für personalstrategische Fragen bei der Arbeitsdirektorin Dr. Katharina Herrmann. Ein jährlich aktualisierter Business Plan, der jeweils auf einen Zeitraum von fünf Jahren ausgelegt ist, bietet den Rahmen für unsere qualitative und quantitative Personalplanung. Über unsere Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen hinaus fühlen wir uns auch international etablierten Richtlinien verpflichtet, etwa den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie dem UN Global Compact. 

Gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) haben wir eine Vereinbarung zur Förderung und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschlossen. Sie schafft die Grundlage für personalpolitische Maßnahmen, mit denen wir den Auswirkungen des demografischen Wandels begegnen können. Das Ziel: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen ihre Tätigkeiten ohne Einschränkungen bis zum regulären Renteneintritt ausführen können.

Was bedeutet das für unsere Mitarbeiter konkret

  • Gestaltung eines leistungsfördernden Arbeitsumfeldes 
  • Langfristiger Kompetenzerhalt und -ausbau zur Erreichung der Unternehmensziele durch qualitative und quantitative Personalplanung 
  • Sicherung des Know-how-Transfers und aktives Wissensmanagement 
  • Zielgerichtete und bedarfsgerechte Personalentwicklung der Mitarbeiter, um die bestehenden und zukünftigen Herausforderungen meistern zu können 
  • Erhalt der Mitarbeiterzufriedenheit und Beschäftigungsfähigkeit durch aktive Personalentwicklung und Empowerment 
  • Regelmäßige Qualifikation und Schulung von Mitarbeitern im Bereich Gesundheits- und Arbeitsschutz 
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Systeme und Arbeitsverfahren zur Vermeidung von Unfallgefahren

Altersstruktur – Durchschnittsalter in Jahren

Gesamt Konzern * 43,1
Tariflicher Bereich 42,6
Außertariflicher Bereich 47,5
Leitende Angestellte 51,6

* Konsolidierungskreis: Eurogrid GmbH, 50Hertz Transmission GmbH, 50Hertz Offshore GmbH. Stand: 31.12.2016

Das Durchschnittsalter der bei 50Hertz Beschäftigten ist gegenüber dem Vorjahr weitestgehend unverändert und liegt nun bei 43,1 Jahren.

Anzahl der Arbeitnehmer

Im Konzern der Eurogrid GmbH, bestehend aus der Eurogrid GmbH sowie der 50Hertz Transmission GmbH und der 50Hertz Offshore GmbH, waren zum 31. Dezember 2016 insgesamt 1.012 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt (inkl. inaktiver Mitarbeiter und Auszubildender). Gegenüber dem Vorjahr stellt dies einen Anstieg um 57 Beschäftigte (+6,0 Prozent) dar. Unsere Belegschaft befindet sich ganz überwiegend in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und arbeitet in Vollzeit.

Gesamt Konzern * 1.012
davon befristetes Arbeitsverhältnis 66
davon unbefristetes Arbeitsverhältnis 946
davon in Teilzeit 49
davon Vollzeit 963

* Ohne Beschäftigte aus Arbeitnehmerüberlassung. Inkl. inaktiver Mitarbeiter und Auszubildender. Konsolidierungskreis: Eurogrid GmbH, 50Hertz Transmission GmbH, 50Hertz Offshore GmbH. Stand: 31.12.2016

Anzahl der Arbeitnehmer – Nach Altersstruktur und Geschlecht

Alter Frauen Männer
15-19 2 6
20-24 5 22
25-29 27 73
30-34 41 130
35-39 39 111
40-44 21 74
45-49 22 92
50-54 27 97
55-59 26 109
60-64 18 69
65-69 0 1
Gesamt Konzern* 228 784

* Konsolidierungskreis: Eurogrid GmbH, 50Hertz Transmission GmbH, 50Hertz Offshore GmbH.