GRI 102-38, GRI 102-41
Eine faire Entlohnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für 50Hertz selbstverständlich. Zusatzangebote zur Altersversorgung und Gesundheit runden das Angebot als attraktiver Arbeitgeber ab. Die Vergütungssysteme werden bedarfsgerecht weiterentwickelt, um auch künftig ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bleiben. Die Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie (IG BCE) verhandelt gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband Energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e. V. (AVEU) die Tarifverträge. Erstmalig seit 2013 wurde 2020 ein eigener Tarifabschluss für 50Hertz verhandelt und beschlossen, die Gespräche über die allgemeinen Arbeitsbedingungen (Manteltarifvertrag) fortzuführen. Eine anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung wird durch umfangreiche betriebliche Sozialleistungen und das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung ergänzt.
Zusätzlich besteht für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, im Rahmen eines Aktienprogramms der Elia Group am Erfolg des vorherigen Geschäftsjahres teilzuhaben. Bereits zum achten Mal wurden 2020 jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Aktien zu einem vergünstigten Preis angeboten.
Transparent und freiwillig legt 50Hertz im Konzernabschluss die Gesamtbezüge der Geschäftsführung offen und weist die fixe und variable Gesamtvergütung sowie betriebliche Altersversorgung und sonstige Leistungen zu Gunsten der Geschäftsführung aus. In der Erklärung zur Unternehmensführung werden die Grundzüge des Vergütungssystems mit Angaben erläutert.
Der Faktor der Vergütung des höchstbezahlten Mitarbeitenden gegenüber dem Median der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten beträgt 6,5.