Corporate Social Responsibility (CSR)
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Nachhaltigkeit/Nachhaltigkeit/Mitarbeiter*innen/Vergütungspolitik

Vergütungspolitik

GRI 102-38, GRI 102-41

Eine faire Entlohnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für 50Hertz selbstverständlich. Zusatzangebote zur Altersversorgung und Gesundheit runden das Angebot als attraktiver Arbeitgeber ab. Die Vergütungssysteme werden bedarfsgerecht weiterentwickelt, um auch künftig ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu bleiben. Die Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie (IG BCE) verhandelt gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband Energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e. V. (AVEU) die Tarifverträge. Erstmalig seit 2013 wurde 2020 ein eigener Tarifabschluss für 50Hertz verhandelt und beschlossen, die Gespräche über die allgemeinen Arbeitsbedingungen (Manteltarifvertrag) fortzuführen. Eine anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung wird durch umfangreiche betriebliche Sozialleistungen und das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung ergänzt. Zusätzlich wurde im Januar 2021 im Rahmen des COVID-19-Pandemiemanagements eine steuerfreie Einmalzahlung im Zusammenhang mit einem verstärkten Mobile Arbeiten für den Erwerb von privater IT-Ausstattung gewährt und eine weitere steuerfreie Einmalzahlung mit einer Auszahlung im Januar 2022 zur Abmilderung der zusätzlichen pandemiebedingten Belastungen und als Dank für das starke Engagement der Mitarbeitenden in der Pandemie beschlossen.

Zusätzlich besteht für Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, im Rahmen eines Aktienprogramms der Elia Group am Erfolg des vorherigen Geschäftsjahres teilzuhaben. Bereits zum neunten Mal wurden 2021 jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Aktien zu einem vergünstigten Preis angeboten.

Transparent und freiwillig legt 50Hertz im Konzernabschluss die Gesamtbezüge der Geschäftsführung offen und weist die fixe und variable Gesamtvergütung sowie betriebliche Altersversorgung und sonstige Leistungen zu Gunsten der Geschäftsführung aus. In der Erklärung zur Unternehmensführung werden die Grundzüge des Vergütungssystems mit Angaben erläutert.

Der Faktor der Vergütung des höchstbezahlten Mitarbeitenden gegenüber dem Median der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten beträgt 7,7.

Anreizsysteme

Die Vergütung der Mitarbeitenden beinhaltet erfolgs- und leistungsabhängige Elemente, die einen Anreiz zur Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele sowie der daraus abgeleiteten individuellen Ziele bieten. Einige Ziele betreffen auch das Umfeld der nachhaltigen Unternehmensführung, wie beispielsweise die Einhaltung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder auch erfolgreiche gesellschaftliche Dialoge.

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