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Nachhaltigkeit/Nachhaltigkeit 2019/ititest/CSR 2018/GRI

Nachhaltiges Handeln

Für 50Hertz sind der Umwelt- und Ressourcenschutz sowie das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und gesellschaftliches Engagement integrale Bestandteile der Unternehmenskultur und Strategie. Die Verwendung der Standards der Global Reporting Initiative (GRI) hat den Blick auf bestehende und zukünftige Nachhaltigkeitskonzepte erweitert. Zum Einsatz kamen die GRI-Berichtsstandards in der Core-Option und die sektorspezifischen Angaben für Energieversorgungsunternehmen. 2017 ist 50Hertz dem Netzwerk des UN Global Compact beigetreten und entwickelt seinen Beitrag zu den 10 Prinzipien kontinuierlich weiter.

GRI Referenztabellen

GRI 102-55

GRI 100 – Strategie und Grundsätze

GRI 102: ALLGEMEINE ANGABE

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
1. Organisationsprofil
102-1Name der OrganisationUnser Geschäft
Unsere Struktur
102-2Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen

102-3Hauptsitz der OrganisationUnser Geschäft
102-4BetriebsstättenUnser Geschäft
102-5Eigentumsverhältnisse und RechtsformUnsere Struktur
102-6Belieferte MärkteUnser Geschäft
102-7Größe der OrganisationUnser Geschäft
Managementansatz (Mitarbeiter)
102-8Informationen zu Angestellten und sonstigen MitarbeiternManagementansatz (Mitarbeiter)
102-9LieferketteGrundsätze
Unser Geschäft
Lieferanten
102-10Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer LieferketteUnsere Struktur
102-11Vorsorgeansatz oder VorsorgeprinzipGovernance, Risk & Compliance
Managementansatz (Umwelt)
102-12Externe InitiativenKooperationen und Innovationen
102-13Mitgliedschaften in Verbänden und InteressengruppenKooperationen und Innovationen
2. Strategie
102-14Erklärung des höchsten EntscheidungsträgersStrategie und Management
102-15Wichtige Auswirkungen und ChancenStrategie und Management
3. Ethik und Integrität
102-16Werte, Grundsätze, Standards und VerhaltensnormenStrategie und Management
Governance, Risk & Compliance
102-17Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf EthikStrategie und Management
4. Unternehmensführung
102-18FührungsstrukturUnsere Struktur
102-19Delegation von BefugnissenStrategie und Management
102-20Zuständigkeiten auf Vorstandsebene für ökonomische, ökologische und soziale ThemenStrategie und Management
102-21Dialog mit Stakeholdern zu ökonomischen, ökologischen und sozialen ThemenIm Dialog mit Stakeholdern
102-22Zusammensetzung des höchsten Kontrollorgans und seiner GremienUnsere Struktur
102-23Vorsitzender des höchsten KontrollorgansUnsere Struktur
102-26Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Festlegung von Zielen, Werten und StrategienStrategie und Management
Managementansatz (Mitarbeiter)
Managementansatz (Umwelt)
102-29Identifizierung und Umgang mit ökonomischen, ökologischen und sozialen AuswirkungenIm Dialog mit Stakeholdern
102-30Wirksamkeit der Verfahren zum RisikomanagementGovernance, Risk & Compliance
102-32Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der NachhaltigkeitsberichterstattungStrategie und Management
102-33Übermittlung kritischer AnliegenStrategie und Management
102-38Verhältnis der JahresgesamtvergütungVergütung und Sozialleistungen
5. Einbindung von Stakeholdern
102-40Liste der Stakeholder-GruppenGrundsätze
Im Dialog mit Stakeholdern
102-41TarifverhandlungsvereinbarungenVergütung und Sozialleistungen
102-42Ermittlung und Auswahl der StakeholderIm Dialog mit Stakeholdern
102-43Ansatz für die Einbindung von StakeholdernIm Dialog mit Stakeholdern
102-44Wichtige Themen und hervorgebrachte AnliegenIm Dialog mit Stakeholdern
6. Einbindung von Stakeholdern
102-45Im Konzernabschluss enthaltene EntitätenUnsere Struktur
102-46Vorgehen zur Bestimmung des Berichtsinhalts und der Abgrenzung der ThemenStrategie und Management
102-47Liste der wesentlichen ThemenStrategie und Management
102-48Neudarstellung von InformationenEs gibt keine Anpassungen der in früheren Berichten enthaltenen Informationen
102-49Änderung bei der BerichterstattungDer 50Hertz-Nachhaltigkeitsbericht 2018 ist erstmalig nach GRI-Core-Standard erstellt.
102-50BerichtszeitraumSteuerjahr 2018 
102-51Datum des letzten BerichtsJahresbericht 2017 (veröffentlicht im Mai 2018)
102-52BerichtszyklusJährlich
102-53Ansprechpartner bei Fragen zum BerichtKerstin Maria Rippel, Kommunikation und Public Affairs
102-54Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI StandardsGRI Standards Core Option
102-55GRI InhaltsindexGRI

GRI 103: MANAGEMENTANSATZ

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
Allgemeine Pflichtangaben an die Offenlegung des Managementansatzes
103-1Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner AbgrenzungStrategie und Management
103-2Der Managementansatz und seine BestandteileStrategie und Management
103-3Beurteilung des ManagementansatzesStrategie und Management
GRI 200 – Ökonomie

GRI 201: WIRTSCHAFTLICHE LEISTUNG

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
201-1Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher WertLokale Wertschöpfung
201-2Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen Beurteilung des ManagementansatzesFinanzen

GRI 203: INDIREKTE ÖKONOMISCHE AUSWIRKUNGEN

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
203-1Infrastrukturinvestitionen und geförderte DienstleistungenLokale Wertschöpfung
Unser Geschäft
203-2Erhebliche indirekte ökonomische AuswirkungenLokale Wertschöpfung
Unser Geschäft

GRI 204: BESCHAFFUNGSPRAKTIKEN

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
204-1Anteil an Ausgaben für lokale LieferantenLieferanten
Lokale Wertschöpfung

GRI 205: KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
205-1Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurdenGovernance, Risk & Compliance
205-2Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur KorruptionsbekämpfungGovernance, Risk & Compliance
205-3Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen Im Berichtszeitraum gab es keine Korruptionsvorfälle.

GRI 206: WETTBEWERBSWIDRIGES VERHALTEN

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
206-1Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- & MonopolbildungIm Berichtsjahr sind keine Rechtsstreitigkeiten anhängig oder abgeschlossen.
GRI 300 – Ökologie

GRI 302: ENERGIE

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
302-1Energieverbrauch innerhalb der OrganisationEnergie und Emissionen
302-2Energieverbrauch außerhalb der OrganisationGrundsätze
302-4Verringerung des EnergieverbrauchsEnergie und Emissionen

GRI 304: BIODIVERSITÄT

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
304-1Eigene, gemietete und verwaltete Betriebsstandorte, die sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von Schutzgebieten befindenNaturschutz
304-2Erhebliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die BiodiversitätNaturschutz
304-3Geschützte oder renaturierte LebensräumeNaturschutz

GRI 305: EMISSIONEN

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
305-1Direkte THG‑Emissionen (Scope 1)Energie und Emissionen
305-2Indirekte energiebedingte THG‑Emissionen (Scope 2)Energie und Emissionen

GRI 306: ABWASSER UND ABFALL

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
306-2 Abfall nach Art und EntsorgungsmethodeAbfallentsorgung
306-5Von Abwassereinleitung und/oder Oberflächenabfluss betroffene GewässerGewässerschutz

GRI 307: UMWELT COMPLIANCE

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
307-1Nichteinhaltung von Umweltschutzgesetzen und -verordnungenDie Organisation hat keine wesentlichen Verstöße gegen Umweltgesetze und/oder
-vorschriften festgestellt.

GRI 308: UMWELTBEWERTUNG DER LIEFERANTEN-COMPLIANCE

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
308-1Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurdenManagementansatz (Umwelt)
Menschenrechte
308-2Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene MaßnahmenManagementansatz (Umwelt)
GRI 400 – Soziales und Gesellschaft

GRI 401: BESCHÄFTIGUNG

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
401-1Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation ZelleVielfalt und Chancengleichheit
401-2Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werdenEs bestehen keine Unterschiede ­zwischen den Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte.
401-3ElternzeitVielfalt und Chancengleichheit

GRI 402: ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-VERHÄLTNIS

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
402ManagementansatzDialog und Mitbestimmung (Mitarbeiter)

GRI 403: ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 

GRI NummerGRI Beschreibung
Seite
403-1Repräsentation von Mitarbeitern in formellen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüssen für Arbeitssicherheit und GesundheitsschutzArbeits- und Gesundheitsschutz
403-2Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Arbeitsausfalltage, Abwesenheit und Zahl der arbeitsbedingten TodesfälleArbeits- und Gesundheitsschutz
403-3Mitarbeiter mit einem hohen Auftreten von oder Risiko für Krankheiten, die mit ihrer beruflichen Tätigkeit in Verbindung stehenArbeits- und Gesundheitsschutz

GRI 404: AUS- UND WEITERBILDUNG 

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
404-1Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Jahr und AngestelltenAus- und Weiterbildung
404-2Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur ÜbergangshilfeAus- und Weiterbildung

GRI 405: DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
405-1Diversität in Kontrollorganen und unter AngestelltenVielfalt und Chancengleichheit
405-2Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von MännernVielfalt und Chancengleichheit

GRI 406: DISKRIMINIERUNGSFREIHEIT

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
406-1Diskriminierungsvorfälle und ergriffene AbhilfemaßnahmenDas Unternehmen hat im Berichtszeitraum keine Vorfälle von Diskriminierung festgestellt.

GRI 413: LOKALE GEMEINSCHAFTEN  

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
413-1Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und FörderprogrammenIm Dialog mit Stakeholdern

GRI 414: SOZIALE BEWERTUNG DER LIEFERANTEN 

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
414-1Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurdenMenschenrechte

GRI 415: POLITISCHE EINFLUSSNAHME

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
415-1ParteispendenGovernance, Risk & Compliance

GRI 419: SOZIOÖKONOMISCHE COMPLIANCE

GRI NummerGRI BeschreibungSeite
419-1Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen BereichGovernance, Risk & Compliance
Sektorenspezifische GRI Indikatoren
AbkürzungBeschreibungSeite 
EU4Länge der unter- und oberirdischen Übertragungs- und VerteilungsleitungenUnser Geschäft
DMABiodiversität: Berichterstattung über die Ansätze zur Bewertung der Auswirkungen, Entwicklung von Minderungsmaßnahmen, Maßnahmen und Überwachung der Restwirkungen an neuen und bestehenden StandortenManagementansatz (Umwelt)
Naturschutz
EN12Bericht über die Art der signifikanten direkten und indirekten Auswirkungen auf die biologische Vielfalt unter Bezugnahme auf die Instandhaltung von FreileitungskorridorenNaturschutz
EN13Biodiversität des Kompensationshabitats im Vergleich zur Biodiversität der betroffenen GebieteNaturschutz
DMAManagementansatz zur Sicherstellung der kurz- und langfristigen Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit von StromEffiziente Nutzung des Netzes und Steuerung des Systems
DMADemand-Side Management – einschließlich Programme für den privaten, gewerblichen, institutionellen und industriellen BereichKooperationen und Innovationen
DMAKatastrophen-/Notfallplanung und -reaktionGovernance, Risk & Compliance
EU12Transport- und Umspannverluste als Prozent der GesamtenergieEnergie und Emissionen
DMABeteiligung der Interessengruppen am Entscheidungsprozess im Zusammenhang mit der Energieplanung und der InfrastrukturentwicklungIm Dialog mit Stakeholdern
EU15Prozentsatz der in den nächsten 5 und 10 Jahren pensions-berechtigten Mitarbeiter nach BerufskategorienVielfalt und Chancengleichheit
LA6 OHSArbeitssicherheit und GesundheitsschutzArbeits- und Gesundheitsschutz
UN Global Compact
Themenbereich
PrinzipSeite
Menschenrechte01Schutz, Achtung und Förderung der MenschenrechteStrategie und Management
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Menschenrechte

02Ausschluss von MenschenrechtsverletzungenMenschenrechte
Arbeitsnormen03Wahrung und Anerkennung der VereinigungsfreiheitDialog und Mitbestimmung

04Beseitigung aller Formen der ZwangsarbeitMenschenrechte

05Abschaffung von KinderarbeitMenschenrechte

06Vermeidung von DiskriminierungVielfalt und Chancengleichheit
Umwelt und Klima07Vorsorgender UmweltschutzGovernance, Risk & Compliance            Managementansatz (Umwelt)            Naturschutz

08Umweltbewusstsein fördernGesellschaftliches Engagement

09Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher TechnologienEffiziente Nutzung des Netzes und Steuerung des Systems            Kooperationen und Innovationen            Naturschutz
Antikorruption10Maßnahmen gegen KorruptionGovernance, Risk & Compliance
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