GRI 401-1, GRI 401-2, GRI 401-3, GRI Sektorenangabe EU15
Die Mitarbeitenden von 50Hertz profitieren von einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, eine Work-Life-Balance zu schaffen. Um Müttern und Vätern die notwendige Flexibilität für die Kinderbetreuung zu geben, gilt unter anderem eine Betriebsvereinbarung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie regelt Fragen zu Elternzeit, Unterstützungsleistungen, flexiblen Arbeitszeiten, zu Sonderurlaub und Sabbaticals sowie zur beruflicher Förderung. Im 50Hertz Netzquartier befindet sich zudem eine Kindertagesstätte, die für den Nachwuchs der Mitarbeitenden vorgesehen ist und auch Plätze für Kinder aus dem Umfeld des Quartiers bietet. Darüber hinaus wurde für kurzzeitige Betreuungsengpässe ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet. In Stellenausschreibungen von 50Hertz gibt der sogenannte Flexi-Kompass Auskunft über mögliche Teil- und Gleitzeiten. Mitarbeitenden, deren Arbeit hierfür geeignet ist, soll zur besseren Vereinbarung von persönlichen Interessen und betrieblichen Erfordernissen eine räumliche Flexibilisierung und Eigenorganisation ihrer Arbeit eingeräumt werden. Die betrieblichen Grundsätze hierzu werden durch die Leitlinie zum mobilen Arbeiten bereitgestellt, die im Berichtsjahr in eine Gesamtbetriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ umgewandelt wurde. In der Folge der COVID-19-Pandmie konnte Eltern, die von der Schließung der Schulen und Kitas betroffen waren, so unbürokratisch kompensierende Arbeitszeitregelungen ermöglicht werden, um ihnen die häusliche Betreuung ihrer Kinder zu ermöglichen.