GRI 405-1, GRI 405-2, GRI 406-1
Im Rahmen des gruppenweiten „ActNow“-Programms verpflichtet sich 50Hertz, Vielfalt zu fördern und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu bieten. Als konkretisierende Zielsetzung hat sich die 50Hertz Geschäftsleitung darauf verständigt, den Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft, in Führungspositionen und im Management auf mindestens 30 Prozent bis 2030 zu erhöhen.
Vielfalt und Chancengleichheit bei 50Hertz zu fördern, heißt auch, Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen die gleichen Chancen einzuräumen, wie Kollegen und Kolleginnen ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen. In einer mit dem Betriebsrat, dem Sprecherausschuss und der Schwerbehindertenvertretung getroffenen Inklusionsvereinbarung sind Maßnahmen festgeschrieben, um Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Arbeitsleben zu fördern. Ein internes Inklusionsteam ist dafür zuständig, diese Vereinbarung zu implementieren und zu begleiten.
Rund 50 Diversity-Ambassadors sorgen unternehmensweit für die Bildung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur. Dazu wurden im Berichtsjahr Workshops zur Sensibilisierung für Diversity- und Inklusionsthemen angeboten und durchgeführt. Ein bereits im Vorjahr angebotenes Gesprächsformat, die Diversity-Break, wurde weiterentwickelt.
Um die Governance in Fragen der Vielfalt und der Chancengleichheit zu stärken, wurde eine Gleichstellungsbeauftragte eingesetzt. Sie stellt einen unabhängigen und anonymen Meldeweg zur Verfügung. Im Jahr 2023 gab es drei Fälle von Diskriminierung, die gemeldet, überprüft und behandelt wurden sowie beigelegt werden konnten.
Weiterhin wird eine Kooperation mit der AfB gGmbH zur Entsorgung von IT-Client-Hardware gepflegt, die als anerkanntes Inklusionsunternehmen behinderten Menschen einen Arbeitsplatz bietet und durch die Aufbereitung und Vermarktung von gebrauchten IT-Geräten einen Beitrag zur Vermeidung zusätzlicher CO2-Emissionen leistet.