GRI 404-1, GRI 404-2
Um unsere Vision und unser strategisches Ziel „100 Prozent bis 2032: Neue Energie für eine starke Wirtschaft“ zu verwirklichen und die Herausforderungen von morgen zu meistern, sind motivierte Mitarbeitende in Zeiten des stetigen Wandels ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher werden den Mitarbeitenden individuell zugeschnittene Weiterbildungen und relevante Zusatzqualifizierungen angeboten. Eine systematische Nachfolgeplanung gewährleistet, dass für alle Führungspositionen eine ausreichende Anzahl potenziell geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorhanden ist und Vakanzen möglichst intern nachbesetzt werden können. Zu diesem Zweck werden Talente identifiziert und gefördert – zum Beispiel über Programme für “Young Professionals“, die gemeinsam in der Elia Group entwickelt und angeboten werden. Qualifizierten Nachwuchs gewinnt 50Hertz über die eigene betriebliche Ausbildung, über ein 24-monatiges Traineeprogramm sowie über die Betreuung von Praktika, Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten in Zusammenarbeit mit Hoch- und Fachhochschulen. Im Jahr 2021 waren insgesamt 108 studentische Mitarbeitende bei 50Hertz beschäftigt. Derzeit absolvieren 29 junge Menschen eine gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung. Die Ausbildungsquote betrug 2,1 Prozent. Die durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildungen ohne turnusgemäße Sicherheitsunterweisungen betrug im Berichtsjahr 12,56 Stunden pro Mitarbeitendem. Darüber hinaus können Führungskräfte an 50Hertz-individuellen Schulungsmodulen zur Entwicklung der eigenen Führungskompetenzen teilnehmen.
Im dritten Quartal 2020 wurde ein Elia-Group-Talent-Programm gestartet. Es ergänzt die bereits bestehenden Programme Tesla und Faraday. Vor dem Hintergrund des sich ständig verändernden Umfelds und der digitalen Transformation wird das Projektteam einen gemeinsamen – und insbesondere nachhaltigen – integrierten und umfänglichen Rahmen für das Elia Group weite Talent- und Kompetenzmanagement entwickeln.