GRI 102-8, GRI 103-2, GRI 103-3, GRI 402
50Hertz ist nur erfolgreich, weil die Mitarbeitenden erfolgreich sind. Es gehört zur Unternehmensverantwortung, sie zu entwickeln, ihre Gesundheit und ihr Engagement zu fördern, sie in Entscheidungen einzubinden und gleiche Chancen für alle zu garantieren. Im Rahmen der gruppenweiten Nachhaltigkeitsinitiative “ActNow“ haben wir uns in den Bereichen „Vielfalt und Inklusion“ sowie “Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ konkrete Ziele gesetzt und daraus Maßnahmen abgeleitet. Die Pflege und Weiterentwicklung der wertebasierten Unternehmenskultur ist eines der Top-Ziele für das Unternehmen und strategische Grundlage für alle personalrelevanten Entscheidungen. In der Geschäftsführung liegt die Verantwortung für personalstrategische Fragen bei der Arbeitsdirektorin.
Ein jährlich aktualisierter Business Plan, der jeweils auf einen Zeitraum von fünf Jahren ausgelegt ist, bietet den Rahmen für eine qualitative und quantitative Personalplanung. Über Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen hinaus verpflichtet sich 50Hertz auch gegenüber international etablierten Richtlinien, etwa den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO: C87, C98 und C135) sowie den Arbeitnehmerrechten im UN Global Compact.
50Hertz verpflichtet sich aus Überzeugung und in Übereinstimmung mit dem ILO-Übereinkommen 111 zur Förderung von Vielfalt. 50Hertz bekennt sich dazu, alle Beschäftigten in gleicher Weise wertzuschätzen. Unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Herkunftsland, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft, und ausschließlich auf der Basis von Leistung, Führungskompetenz, Verhalten, Kenntnissen und Fähigkeiten, wird jeder und jede auf dem eigenen Weg zum Erfolg unterstützt und kann zum nachhaltigen Erfolg von 50Hertz beitragen.