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Nachhaltigkeit/Nachhaltigkeit/Mitarbeiter*innen/Managementansatz

Managementansatz

GRI 102-8, GRI 103-2, GRI 103-3, GRI 402

50Hertz ist nur erfolgreich, weil die Mitarbeitenden erfolgreich sind. Es gehört zur Unternehmensverantwortung, sie zu entwickeln, ihre Gesundheit und ihr Engagement zu fördern, sie in Entscheidungen einzubinden und gleiche Chancen für alle zu garantieren. Im Rahmen der gruppenweiten Nachhaltigkeitsinitiative “ActNow“ haben wir uns in den Bereichen „Vielfalt und Inklusion“ sowie “Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ konkrete Ziele gesetzt und daraus Maßnahmen abgeleitet. Die Pflege und Weiterentwicklung der wertebasierten Unternehmenskultur ist eines der Top-Ziele für das Unternehmen und strategische Grundlage für alle personalrelevanten Entscheidungen. In der Geschäftsführung liegt die Verantwortung für personalstrategische Fragen bei der Arbeitsdirektorin.

Ein jährlich aktualisierter Business Plan, der jeweils auf einen Zeitraum von fünf Jahren ausgelegt ist, bietet den Rahmen für eine qualitative und quantitative Personalplanung. Über Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen hinaus verpflichtet sich 50Hertz auch gegenüber international etablierten Richtlinien, etwa den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO: C87, C98 und C135) sowie den Arbeitnehmerrechten im UN Global Compact.

50Hertz verpflichtet sich aus Überzeugung und in Übereinstimmung mit dem ILO-Übereinkommen 111 zur Förderung von Vielfalt. 50Hertz bekennt sich dazu, alle Beschäftigten in gleicher Weise wertzuschätzen. Unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Herkunftsland, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft, und ausschließlich auf der Basis von Leistung, Führungskompetenz, Verhalten, Kenntnissen und Fähigkeiten, wird jeder und jede auf dem eigenen Weg zum Erfolg unterstützt und kann zum nachhaltigen Erfolg von 50Hertz beitragen.

Als Ausdruck dessen ist 50Hertz Mitglied der Charta der Vielfalt, einer Arbeitsinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, und hat im Berichtsjahr zum zweiten Mal mit einem Programm zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden am bundesweiten Tag der Vielfalt teilgenommen.

Stefan Kapferer

Vorsitzender der Geschäftsführung (CEO)

„Vielfalt ist fest in unserer Unternehmenskultur bei 50Hertz verankert. Als europäischer Übertragungsnetzbetreiber und Teil der Elia Group bringen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedensten Nationen und Kulturen zusammen und setzen uns für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden ihre Stärken entfalten können. Das lässt uns gemeinsam wachsen.“

Vielfalt bedeutet Lebendigkeit, schafft Gegensätze, sorgt für Austausch, fördert Kreativität und ist Motor für Innovationen und Fortschritt – denn Vielfalt verbindet und lässt uns gemeinsam wachsen. Zum 8. Deutschen Diversity-Tag haben wir unsere Mitarbeitenden bei 50Hertz und bei Elia gefragt, was Diversity für sie bedeutet, was Vielfalt im Joballtag ausmacht was sie sich in Zukunft rund um das Thema wünschen.

Anzahl Mitarbeitende

GRI 102-7

MitarbeitendeMännerFrauenMännerFrauenMännerFrauen

202320222021
Geschäftsführende414141
Leitende42153311339
Angestellte129244011273851009331
Summe (ohne Geschäftsführung)133445511603961042340
Gesamt (ohne Geschäftsführung)178915561382

Im Jahresdurchschnitt 2023 waren davon rund 67 Mitarbeitende befristed angestellt. 

Altersverteilung

Altersverteilung in %2023 20222021
< 3010,4510,149,37
30 - 5066,8564,9764,16
> 5022,6924,8926,47

Neue Mitarbeitende

Mitarbeitende MännerFrauenMännerFrauenMännerFrauen

202320222021
nach Geschlecht23689182014856
Quote73%27%12%5%11%4%
Gesamt (Quote)325 (19%)262 (17%)204 (15%)

Rentenübergänge

Rentenübergänge (Rate in %)in 5 Jahrenin 10 Jahren
Geschäftsleitende0,100,20
Leitende Mitarbeitende0,200,80
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