GRI 102-38, GRI 102-41
Eine faire Entlohnung der Mitarbeiter*innen sowie attraktive Zusatzleistungen sind für 50Hertz selbstverständlich. Die Vergütungssysteme werden bedarfsgerecht weiterentwickelt, um auch künftig ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter*innen zu bleiben. Die IG BCE verhandelt gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband Energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e.V. (AVEU) die Tarifverträge. Eine anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung unabhängig vom Geschlecht wird durch umfangreiche betriebliche Sozialleistungen und das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung ergänzt.
Zusätzlich besteht für Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, im Rahmen eines Aktienprogramms der Elia-Gruppe am Erfolg des vorherigen Geschäftsjahres teilzuhaben. Bereits zum siebten Mal wurden 2019 jeder Mitarbeiter*in Aktien zu einem vergünstigten Preis angeboten.
Transparent und freiwillig legt 50Hertz im Konzernabschluss die Gesamtbezüge der Geschäftsführung offen und weist die fixe und variable Gesamtvergütung sowie betriebliche Altersversorgung und sonstige Leistungen zu Gunsten der Geschäftsführung aus. In der Erklärung zur Unternehmensführung werden die Grundzüge des Vergütungssystems mit Angaben erläutert.
Der Faktor der Vergütung des höchstbezahlten Mitarbeitenden gegenüber dem Median der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten beträgt 6,8.